提升劳动者职业技能，推动“人口红利”向“人力资本红利”转变

　　3月2日，在国新办举行的“权威部门话开局”系列主题新闻公布会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍示意，企业“招工难”和劳动者“就业难”并存，解决好这个“两难”问题，基本行动就是提高劳动者职业技术素质。

　　我国正面临从劳动力盈利向劳动力供应削减的逆转压力。国家统计局的数据显示，2022年天下出生人口956万人，殒命人口1041万人，60年来人口首次泛起负增进。去年我国城镇就业职员比2021年削减了842万，是自1962年以来我国城镇就业职员首次削减。

　　人口负增进以及老龄化加速将是耐久且缓慢的历程，短期内不会带来直接的劳动力供应压力，由于劳动力供应量削减是在供应高位上放缓，我国仍然是人口和劳动力最多的生长中国家。然则，需要关注城镇就业职员首次削减，这里既有大龄劳动力退出劳动力市场且数目下降较快的因素，也有由于经济状态导致劳动介入率下降以及企业需求缩短等问题。

　　现实上，相对于劳动力削减这样的耐久因素，当前压力较大的是稳就业。在已往几年，面临经济增速放缓、疫情多发散发、外部环境庞大多变等多重因素打击，就业问题对照突出，稳就业、保就业摆在了“六稳”“六保”首位。此前，党的二十大讲述明确提出要实行就业优先战略，始终把就业摆在经济社会生长的优先位置。

全国政协十四届一次会议筹备工作全部就绪

　　新华社北京3月2日电 记者2日从全国政协十四届一次会议新闻中心获悉，出席此次会议的各界别委员已经报到，大会筹备工作已全部就绪。

　　近几年，高校结业生就业难是一个对照突出的社会征象。2022年高校结业生达1076万人，规模和增量均创历史新高，部门结业生报考研究生招生考试和公务员招录考试，或者选择慢就业，以缓解就业压力。2023届高校结业生的规模将到达1158万人，再创历史纪录，促进就业的义务会加倍繁重。高校结业生就业难题除了受经济形势影响外，主要与结构性错配有关，好比能力要求与专业靠山错配、企业性子与就业偏好错配、岗位缺口和职业选择错配、学历要求与学历结构错配等。若是高成本培育的大学结业生，与社会需求不匹配，将是严重的人力资源虚耗。

　　然而，从就业市场需求看，中国正在推动高质量生长，市场主体纷纷进入转型升级阶段，对技术型与高端人才需求极为迫切，但市场上此类人才供应过少，耐久存在欠缺问题，成为抑制企业转型升级与高质量生长的主要因素。与劳动力削减的耐久趋势以及短期内就业难问题相比，人才欠缺对中国提高生产效率、增强国际竞争力的影响最大，也更为深远。

　　解决就业难与人才欠缺并存的两难问题，基本上是要提高劳动者职业技术素质，推动“人口盈利”向“人力资源盈利”转变。即通过教育改造以及技术培训，周全提高劳动生产率，挖掘人口质量盈利，降低人口数目削减的影响。这样可以解决高质量生长中人才不足的结构性难题，同时，培育更多技术型人才，意味着他们将会通过自己的起劲，进入并扩大中等收入群体，为配合富足打下基础。当前的问题是，我们的教育系统尚待有用辅助实现“人力资源盈利”，知足培育适合高质量生长人才的教育改造相对滞后，职业教育水平亟待提高。

　　从耐久看，人口数目下降难以逆转，需要从战略上制订应对人口负增进的措施，激励生育，提高劳动介入率，稳固劳动供应。尽快推进以人为焦点的新型城镇化，加速农业转移人口市民化，完善人口流动政策系统，促进劳动力在区域间重新设置。

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