考研人迷失在“职场怪圈” 我们到底需要什么样的人才

　　考研热下

　　“不考研险些没有出路。”

　　就业招聘

　　“不需要研究生的职位也在招研究生”

　　一点思索

　　从海内生长角度来看，我们到底需要什么样的人才？

　　■ “若是本科结业就能找到对口事情，那我一定不会考研。”克日，在“研究生学历越来越成为入职的起步门槛”话题下，有不少网友感伤，加入考研“内卷雄师”是趋势，但并非完全自愿。

　　■ 据教育部宣布数据，2022年天下硕士研究生招生考试，天下报考人数为457万，比上年增添了80万，增幅达21%。记者查阅数据，10年前，2012年硕士研究生报考人数仅为166万，即十年之间报考人数翻了近3倍。

　　■ 随着3月中旬研考国家线的宣布，多数学科的分数线普遍泛起上涨，个体学科涨幅甚至高达15分，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外。记者采访发现，高学历结业生的增多并不完全出于企业的用人需求。“考研热”之下，是谁在“需要”研究生？就业招聘是否真的存在“隐形门槛”？

　　考研人心声

　　本科结业难有对口事情，读研往往不是为了“搞学术”，许多人就是“随大流”，学历高一点，竞争力会好点

　　“不考研险些没有出路。”对于农学专业的小刘来说，本科结业然后考研，是大部门本专业同砚顺理成章的一条路，他指出农学类的本科生，很难找到合适的事情。“本科出来基本就是卖化肥，很辛勤，有些给本科生的人为可能就三四千。”

　　小刘浏览企业招聘需求，在农业局限里，硕士学历普遍对应的是研究员、研究司理、设计师等，“现在农业需要的就是高端研发型人才，基本照样要考研。”

　　“本科结业难有对口事情”也是小函考研的初衷。她的专业是环境工程，本科结业时班里不读研的同砚只有寥寥几人，并所有转行。“大四时，我们基本没有讨论过找事情的话题，由于都准备读研。”但读研往往不是为了“搞学术”，“许多人就是‘随大流’，学历高一点，竞争力会好点。”小函说。

　　“考研热”的征象近几年来愈发显著。记者梳理教育部近几年的统计公报发现，2012年至2016年，硕士研究生报考人数在165万-177万人之间浮动；从2017年最先，报考人数首次突破200万，2019年时已达290万，到2022年这个数字已涨到457万。

　　为什么有越来越多的人想去考研？硕士学历的小可(假名)以为，从校招来看，学校的条理与学历更高，确实给应聘带来了许多优势。以她自己的经向来看，本科是二本，研究生就读的是“985”，校招的水平显著差异。“本科的校招看到的时机都不太好，岗位也多为销售岗；但研究生结业时，能看到许多着名企业。他们都把我们学校作为省内第一站。”

　　随着更多研究生步入职场，就业就像“降维袭击”。一位金融专业的本科生透露，自己在大四时加入银行柜员岗招聘，一同竞聘的不乏海归硕士及985学校硕士，“大片的硕士去竞争一个专科生就能胜任的岗位，这就是现实场景。”

　　企业提“门槛”

　　一眼看去就知道不需要高学历的岗位，然则用人单元还要求高学历，说明想干的人多，但岗位少，这个主要是供需决议的

　　除了那些研发类、手艺类的岗位，大部门企业真的需要硕士人才吗？记者以“文员”为要害词在某招聘网站搜索，发现要求“硕士”学历的，基本都是“某大型xx公司”，其中不乏中国联通、中国邮政等国企，以及中金公司这种上市企业。

　　以某大型互联网金融公司为例，行政治理偏向与其他相似岗位要求无异，认真办公园地治理、协助后勤治理及其他统筹治理事情。对于这些文员岗职位，有些HR对记者示意“原则上要求硕士学历”，也有些HR示意，“履历上可以适当放宽，但学历要求必须是硕士起。”

　　“学历可以作为一种人才筛选方式，也是很简朴粗暴但却利便有用的方式。”沈易(假名)是一名资深HR，他告诉记者，绝大多数事情都没到达不考研就干不了的境界，甚至没到达一定需要本科结业的水平。

　　“找学历高的人是为了降低企业的试错成本，稀奇是校招。”沈易说，高学历不代表高能力，但高学历也许率普遍比低学历能力强。“以是在挑选简历的时刻，若是俩人其他情形差不多，研究生多了几年实习和学习的履历，比本科生有优势实在挺正常。”

职业打假人自述：负债数百万转行打假 半年仅获赔2万元

一个“职业打假人”的自述：　　负债数百万元转行打假 半年多仅获赔2万元　　去年年底，广东“00后职业打假人”陈之强因涉嫌敲诈勒索，被警方立案侦查。“职业打假人”再次被推到风口浪尖，争议声也再起……　　在四川内江，26岁的王志也关注着陈之强涉嫌敲诈勒索案的走向。

　　研究生学历是否真的成了入职新门槛？站在学生的角度，小可以为“一定存在”，就像“另一种内卷”。“以前是留学生‘卷’海内学生，现在是研究生‘卷’本科生。”她以为应届生很少有和企业谈条件的资源，人人只能从提升学历给自己加码。

　　沈易坦承，以学历筛选对于企业来说确实快捷，以是泛起了“一眼看去就知道不需要高学历的岗位，然则用人单元还要求高学历”的情形。“说明想干的人多，但岗位少，参考公务员和事业单元。这个主要是供需决议的而不是手艺需求。”沈易说。

　　研究生和本科生的就业情形一直存在差异。沈易示意，早期更多体现在待遇上，而不是在时机上。“这两年人人感受学历差异对照显著的缘故原由是，头部公司体例最先变少，然则供应越来越大了，以是卷得对照厉害。”

　　“上岸”非易事

　　一方面，今年多数学科的分数线普遍泛起上涨，个体学科涨幅甚至高达15分；另一方面，也有人以为“研究天生为入职门槛”话题，是在“制造焦虑”

　　对于“研究天生为入职门槛”话题，也有人以为是在“制造焦虑”，加重“考研热”。

　　“从研究生招考第一年算起，40多年了，我国培育研究生总共969万人。而我国的就业人口是7个多亿，每年新增就业人口(城镇)1300万左右。完全不至于说研究生学历是入职起步门槛。”一位考研机构的先生以为，提高学历实现更好就业是好事，但完全不必恐慌，以为不读研就没有资格进入职场。

　　从数据上看，虽然研究生报考人数泛起“暴增”，但录取人数则是稳步增添的趋势。放到今天，研究生学历仍是“稀缺”。

　　凭证《中国人口与就业统计年鉴》，2007年我国就业人群中研究生学历人数占比仅为0.2%。住手2019年，这一占比到达1.1%，这说明每百名就业者中仅一位是研究生学历。至今，研究生仍然是 “凤毛麟角”的人才。

　　硕士研究生录取人数从2012年的52.13万人生长到2021年的105.07万人，十年间仅增进两倍。从2017年最先连续升高的报录比，意味着考研“上岸”十分艰难。随着3月中旬研考国家线的宣布，多数学科的分数线普遍泛起上涨，个体学科涨幅甚至高达15分，今年457万考生中将有300万人排在及格线之外。这也说明研究生学历最先“收紧”。

　　“人人都是冲着就业去读研，而非真正喜欢研究。教育和招聘已经不是本诘责题了，成了一个社会问题。”沈易说。

　　前途无忧的《2021年中国重点大学结业生需求和求职状态讲述》显示，高学历结业生的增多并不完全出于企业的用人需求。硕士结业后才事情已经越来越多泛起在985、211大学的结业生们身上。

　　在调研时，有雇主提出这个现状——“盲目考研只会导致学历贬值，对企业则是精准招聘越来越难做，用人成本越来越高。”“就业难的基本缘故原由，就是供应侧、需求侧不平衡，企业端和学生端需求错位。”

　　透视

　　手艺人才VS学术人才

　　我们事实需要 什么样的人才？

　　当大部门本科生都把考研当做结业出路时，便泛起考研“高考化”的特征。在高等教育普及化，高考录取率跨越90%以后，“上大学过独木桥”已经逐渐成为“考研独木桥”。

　　在着名教育学者、21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，考研“高考化”的情形必须引起重视。“现在的考研，某种意义上就是20年前的考大学。”熊丙奇告诉记者，2021年的硕士招生人数已经基本到达1998年的本专科招生人数，博士生招生人数跨越1998年的研究生招生总数。“若是继续强化学历，可能在未来10年、20年内，就会演变为‘读博独木桥’，这会制造严重的学历高消费和内卷问题。”

　　熊丙奇以为，当务之急是推进破除“唯学历”的教育评价改造。指导本科院校扭转围绕考研应试化办学倾向。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖也提出了要否决“唯学历论”这种态势。“现实上我们现在存在‘太过教育’，这当中又存在过于看重学历的倾向。”储朝晖告诉记者，招聘应聘都应该回归理性，一味对学历导向推高，会造成各个方面的资源虚耗。

　　从海内生长角度来说，我们到底需要什么样的人才？

　　“现在我们整体还偏向于‘专才’，使得人才很难顺应社会生长。”储朝晖以为照样应该向“通才”偏向去靠，在这基础上个体凭证市场需求去应变。熊丙奇则提出：中国90%的大学都应该举行职业教育，培育职业手艺人才、应用型人才。

　　熊丙奇示意，任何一个国家，包罗现在美国，学术人才也最多不到10%，其余的都是应用型人才、职业手艺人才。“中国并不需要那么多学术型人才。然则，高校通常不愿意这样去做，这就发生了人才培育和社会需求的脱节。”

　　熊丙奇强调，地方本科院校必须回归到职业教育，必须以就业为导向办学，这是解决问题的焦点和要害。而且，整个职业教育不能再被以为是低品级的教育，而应是一个更高质量的教育。“未来，国家要从制造大国酿成制造强国。制造强国所需要的制造‘英雄’从哪儿来？这是一个值得深思的问题。”

　　成都商报-红星新闻记者 王田

【编辑:叶攀】