“没身份”的实习生，权益如何保障？

　　阅读提醒

　　在校学生在实习时代，议价能力低，处于弱势职位。因严酷意义上的实习属于教学流动，当事人之间不能确立劳动关系。这意味着，现在实习生不受劳动法等执法律例的珍爱。一些企业为了降低用工成本，把实习生当成廉价劳动力使用。那么，实习生应当若何维护自己的权益呢？

　　随着春招启动，在福建厦门一所通俗高校中文系读大三的王如(假名)，已经最先为暑期实习焦虑。对于宽大在校大学生而言，实习是提升就业能力素质的需要环节。

　　然而，有一些企业为了降低用工成本，把实习生当成廉价劳动力使用，学生实习中的权益受到损害的事宜也时有发生。那么，实习生应当若何维护自己的权益？

　　以推荐实习之名骗取中介费

　　“我的社团履历不多，实习履历为零，设计本科结业后找事情，现在必须着手做准备。”王如报名了一门线上求职培训课程。求职课程照料告诉她，交纳一定的用度，可以提供修改简历等服务，确保通过“内推”获得实习时机。凭证岗位和公司的差异，收费在1万至2万元不等。

　　记者观察发现，现在由各种中介机构明码标价，面向大学生举行“内推”实习、远程实习的项目不在少数，但同时也存在虚伪宣传、骗取中介费的可能性。

　　今年1月，腾讯公然转达的2021年反舞弊案件中，就有一起内部员工与外部求职中介互助非法牟利的案件。由外部中介招募实习生后，该员工行使腾讯员工身份放置实习生举行虚伪的远程实习，并从中介处分得实习应聘者支付的部门用度。该员工已被解聘。同时该员工因涉嫌犯罪，被移送公安机关处置。

　　上海大邦状师事务所高级合资人龚力尔状师对记者示意，在校学生在实习时代，议价能力低，处于弱势职位。以实习生之名违法使用在校生的事宜屡禁不止，缘故原由就在于企业、学校、中介可以形成利益运送链条，从中牟利，其中权益受损的就是尚未进入社会的学生。

　　有专家提出，实习学生权益受损的主要缘故原由在于执法上对学生实习身份的界定与保障不清晰，但直接修改劳动法和工伤保险条例则会损坏劳动法的制度系统。那么，若何在制度上给予“没身份”的实习生以保障？

　　以实习名义行用工之实

欧盟对俄罗斯发起政治和金融制裁 对乌东两地实施经济制裁

（记者　德永健）针对俄罗斯承认“顿涅茨克人民共和国”和“卢甘斯克人民共和国”，欧盟23日对俄罗斯发起政治和金融制裁，对“顿涅茨克人民共和国”和“卢甘斯克人民共和国”实施经济制裁。

　　教育部2019年宣布的《关于增强和规范通俗本科高校实习治理事情的意见》指出，“实习是高校实践教学的主要环节之一”，实习生与实习单元能否确立劳动关系？

　　中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授告诉记者，由于严酷意义上的实习属于教学流动，而不是以劳动力的提供为目的的市场流动，以是当事人之间不能确立劳动关系。

　　这意味着，现在实习生不受劳动法等执法律例的珍爱，不能与用人单元确立劳动关系，无须签署劳动条约。实习生“没身份”，但也不意味着企业可以以实习名义行用工之实，损害其权益。

　　裁判文书网克日披露的一份讯断书，就展现了实习生权益被损害的情形。该案中，90后女孩李某，在与太平洋证券公司未签署劳动条约的情形下，事情9个月分文未拿还被辞退。李某将太平洋证券公司诉至法院，公司却辩称李某是“实习生”，没有招录过对方。

　　凭证庭审中查明的事实，李某已于2018年2月结业，并非在校大学生。然而，太平洋证券公司却以实习生名义用工，并拒付人为。最终，法院一审认定，双方存在劳动关系，讯断太平洋证券公司赔偿李某人为、赔偿金等合计20余万元。

　　沈建峰示意，不是劳动关系并非就一定不能适用劳动法的划定，由于这类名为实习实为用工的“假实习”和劳动关系有一定类似之处，近年来的理论和实践生长是主张凭证实习的特殊性以及实习生珍爱的需要，将一些劳动者珍爱的划定适用于实习生。

　　未来或可制订专门执律例范

　　不只是通俗高校学生的实习问题有待规范，一些职业学校在放置学生实习的历程中，以实习为名组织学生到企业生产“流水线”务工、放置加班和夜班、强制实习、收费实习、实习专业纰谬口等问题也时有发生。

　　今年1月，教育部等8部门团结印发《职业学校学生实习治理划定》(以下简称《划定》)，针对当前职校学生实习中存在的强制实习、从事与专业学习无关的简朴重复劳动、侵略学生正当权益等问题，进一步划定“红线”，并有针对性地明确了处置划定。

　　沈建峰示意，随着通俗高校其他学生实习的问题逐步凸显，有需要出台统一的实习治理划定，同时针对差异类学生实习做专门的稀奇划定。“未来在条件成熟时，也可以针对实习生的珍爱或者实习的规范制订专门的执律例范。”

　　此外，有看法以为，强化对学校与企业的监视，强化劳动保障部门对这种特殊用工关系的羁系与制约，也是停止实习乱象的要害。

　　沈建峰示意，《划定》为促进实习开展设计了专门的保障措施，这些措施有利于促进企业开展依规实习。“对企业来说，在使用实习生时，一定要注重实习是一种教学和育人流动，而不是一种市场化的用工征象。不得以使用廉价劳动力为目的放置假实习，应严酷遵守相关划定，规范签署实习协议，为实习生购置需要的商业保险。”

　　于灵歌

【编辑:陈文韬】