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出未校园更新日志
v2.3.1版本
证书过时,更新证书
v1.0.6版本
1.学生兼职不出校园
2.周密的平台治理服务
3.向导团队,磨炼能力
4.自主招人,治理人才
5.自主分配薪资,治理财权
6.多样性的兼职体验
7.与爱又米相助,完整的校园生态链
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出未校园功效先容
一键修复bug
优化完善系统
出未校园MiniJob解读
德国从事450欧minijob的人越来越多,由于这种事情对于雇员是免税的,也就是brutto就即是 netto,雇主支付的小时人为所有能拿得手。固然这种收入也不需要报税。从事450欧事情的人同样享受德国劳动法的珍爱,关于解约、休假、病假等,都和全职事情的人相同。
能否打几份minijob?
若干份事情没有关系,重点是每月收入不能跨越450欧,有关圣诞金,度假津贴都算在内,只要一年中有两个月的收入跨越450欧,就不能根据minijob盘算。
minijob是否有最低人为要求?
必须知足法定最低人为尺度,也就是每小时8,84 Euro。
是否要支付法定养老保险?
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minijob有权不交养老保险,只要给雇主书面通知一下,那么你自己的人为就不用交养老保险,而雇主只交他自己的一部门。然则若是你照样选择交养老保险的话,那么你也可以积累养老保险的薪点,从而以后拿更多养老金。2017年的尺度是雇主支付总的15%(包罗税和社保),而雇员支付人为的3,7%,若是根据450欧盘算,雇员要支付16,65欧元。同时也有权购置国家津贴的riester养老金。然则据最新的数据,德国只有18%作minijob的人支付了社保。
minijob和医保
从事minijob的人不自动加入公保,然则若是家庭配偶是公保,可以免费入公保;若是minijob是你的兼职事情,那医保就凭证你的主职来定。
退休人士从事minijob,医保由养老保险支付。
领失业金ALG II的,Jobcenter 劳动局津贴保费。
其他从事minijob的人士可以自愿入公保,费率一样平常是14%,然则每月的医保和照顾护士保险也要140欧左右。(雇主可以交一半)
若是minijob作为兼职,需要注重哪些方面?
在主职以外再从事一份450欧的minijob作为兼职是完全没有问题的,然则必须注重下面两点:
首先,主职不能受到兼职的影响,如为竞争对手事情或分外的事情肩负影响主职。
注重事情时间,德国劳动律例定,每周事情时间不能跨越48小时。
另外若是找到主职后再找minijob,那么总收入都有社保缴费义务。若是先有minijob,再找主职,minijob收入也可以免社保缴费。
领失业金的能否做minijob?
可以,然则每周事情时间不能到达15个小时。若是每周事情时间跨越了14小时59分钟,就不被以为是失业了,不能领失业金。另外,若是月收入不跨越165欧,则对失业金的领取没有影响。跨越部门就会响应减失业金。然则若是在已往18个月的失业期内里,至少做了12个月的Minijob,收入就不影响失业金的领取了。
领Hartz IV拯救金的能否做minijob?
也可以,然则只有月收入不跨越100欧,才对拯救金的领取完全没有影响。跨越部门的20%自己可以保留,其他80%就会响应减拯救金,也就是说,若是一个领Hartz IV拯救金的人做月收入450欧的minijob,那么相比不做minijob的情形只能多收入170欧。
出未校园app更新内容
学生兼职不出校园;
周密的平台治理服务;
向导团队,磨炼能力;
自主招人,治理人才;
自主分配薪资,治理财权;
多样性的兼职体验;
与爱又米相助,完整的校园生态链。
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