人力资源社会保障部有关负责同志就《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》答记者问

　　克日，人力资源社会保障部制订出台《关于健全完善新时代技强人才职业手艺品级制度的意见(试行)》(以下简称《意见》)。记者就有关问题采访了人社部有关认真同志。问：《意见》出台的靠山是什么?

　　答：2013年以来，根据党中央、国务院部署要求，人力资源社会保障部推进职业资格“放管服”改造，经报国务院赞成，分七批作废70%以上职业资格允许和认定事项，确立国家职业资格目录，执行清单式治理。同时，由通过全社会公然遴选的用人单元和社会培训评价组织实行职业手艺品级认定，现在主要分低级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个品级。然则，由于手艺品级(岗位)设置不健全，技强人才职业生长在纵向提升上存在“天花板”问题，以及职业手艺水平与使用待遇不能有用连系等问题，技强职员的职位和待遇水平不高，吸引力不强，技强人才稀奇是高技强人才缺乏，不能顺应经济社会高质量生长需要和技强人才事情现实要求。近年来，高技强人才与专业手艺人才虽已实现职业生长融会，却难以有用指导宽大技强人才驻足本职、扎根岗位、实现岗位发展成才。为此，亟需健全完善技强人才职业手艺品级制度。问：《意见》包罗哪些内容？

　　答：《意见》主要包罗五部门：

　　第一部门，总体要求。由指导头脑、基本原则、目的义务组成。《意见》要求，流通技强人才职业生长通道，提高其待遇水平，增强其声誉感获得感幸福感，吸引更多劳动者走手艺成才、手艺报国之路，缓解技强人才欠缺问题，充实行展技强人才在经济社会高质量生长中的主要作用，为周全建设社会主义现代化国家提供有力的人才和手艺支持。同时要求，坚持能力为本、科学评价、效果导向、岗位使用的原则，营造有利于技强人才发展和施展作用的制度环境。“十四五”期末，在以技强职员为主体的规模以上企业和其他用人单元(以下简称用人单元)中，周全推行职业手艺品级认定，普遍确立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业手艺培训制度相顺应，并与使用相连系、与待遇相匹配的新时代技强人才职业手艺品级制度。

　　第二部门，健全职业手艺品级制度系统。《意见》提出，周全推行职业手艺品级制度，健全手艺岗位品级设置，完善职业尺度系统，促进职业生长融会。明确执行技强人才职业手艺品级制度，由用人单元和社会培训评价组织根据有关划定实行职业手艺品级认定，使有手艺品级提升需求的职员均有时机获得手艺评价。第三部门，完善职业手艺品级认定机制。《意见》提出，执行分类审核评价，接纳差异审核评价方式，支持用人单元自主开展职业手艺品级认定，推行社会化职业手艺品级认定，指导技工院校周全开展职业手艺品级认定。同时指出，首席技师、特级技师是在高技强人才中设置的高级手艺职务(岗位)，一样平常应在有高级技师的职业(工种)领域中设立，通过评聘的方式举行，执行岗位聘用制。

　　第四部门，促进职业手艺品级认定效果与培育使用待遇相连系。《意见》强调，充实行展手艺评价对提高培育培训质量的导向作用，促进职业手艺品级认定效果与岗位使用有用衔接，确立与职业手艺品级(岗位)序列相匹配的岗位绩效人为制，健全高技强人才激励机制。第五部门，增强服务羁系。《意见》要求，增强组织向导，做好推动落实、服务保障、监视检查以及宣传指导等事情。健全公共服务系统，做好评价机构立案服务，宣布机构目录并执行动态调整。增强质量督导和羁系，健全评价质量评估机制，实时向社会公然评估效果。问：《意见》有哪些政策亮点和创新点？

公安部：严厉惩处“发国难财”不法分子 切实维护正常市场经济秩序和人民群众合法权益

　　据公安部网站4月27日消息，公安部近日下发通知，要求全国公安机关深入贯彻落实党中央决策部署，牢固树立大局观念，充分发挥公安机关职能作用，采取更加精准有效措施，更好地投身疫情防控和维护稳定工作，更好地服务保障经济社会发展大局，以实际行动迎

　　答：一是健全手艺岗位品级设置，流通技强人才职业生长通道。《意见》提出，企业凭证手艺手艺生长水同等情形，连系现实，在现有职业手艺品级设置的基础上适当增添或调整手艺品级。对设有高级技师的职业(工种)，可在其上增设特级技师和首席技师手艺职务(岗位)，在低级工之下补设学徒工，形成由学徒工、低级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师组成的职业手艺品级(岗位)序列。行业企业凭证自身特点，思量历史沿用、约定俗成等因素，对上述手艺品级名称可使用差异称谓，并明确其与响应手艺品级的对应关系。

　　二是完善职业手艺品级制度内在。《意见》强调，确立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业手艺培训制度相顺应，并与使用相连系、与待遇相匹配的新时代技强人才职业手艺品级制度。这解释职业手艺品级制度不仅是技强人才评价制度，更是兼顾培训、使用、待遇等在内的技强人才制度。

　　三是确立与职业手艺品级(岗位)序列相匹配的岗位绩效人为制。现在实行的由低级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个品级组成的手艺评价，其评价效果与人为薪酬联系不够慎密，也就是说，手艺水平在人为薪酬中未能获得很好的体现和反映。而此次出台的《意见》要求，确立与职业手艺品级(岗位)序列相匹配的岗位绩效人为制，强化人为收入分配的手艺价值激励导向。指导用人单元确立基于岗位价值、能力素质、业绩孝顺的人为分配制度，将职业手艺品级作为技强人秀士为分配的主要参考，突出技强人才现实孝顺，通过在人为结构中设置体现手艺手艺价值的人为单元，或凭证职业手艺品级设置单独的手艺津贴等方式，合理确定技强人秀士为水平，实现多劳者多得、技高者多得。问：此次增设的学徒工、特级技师和首席技师职业手艺品级(岗位)详细有什么要求，其审核评聘事情若何开展？

　　答：《意见》指出，学徒工的转正定级审核，由用人单元在其追随师傅学习期满和试用期满后，依据本单元有关要求举行。加入中国特色企业新型学徒制的学员根据培育目的举行审审定级。

　　《意见》强调，要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘事情，不搞高级技师普遍提升。特级技师评聘事情要在工程手艺领域先行试点的基础上逐步扩大局限，由省级及以上人力资源社会保障部门指导用人单元制订实行方案，对评审尺度、程序、设施和配套措施等作出详细划定。用人单元根据制订方案、组织评审、公示批准、任职聘用等程序组织实行。首席技师原则上从特级技师中发生。首席技师是在手艺手艺领域作出重大孝顺，或在本区域、本行业企业公认具有高明手艺、精湛身手的高技强人才。首席技师评聘事情要在特级技师评聘的基础上先行试点、逐步推开，由省级及以上人力资源社会保障部门、国务院有关行业主管部门指导用人单元实行，接纳下层推荐、地方或行业评审、公示批准、用人单元聘用等程序举行。

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