陪产假有了，“奶爸”们休上了吗？

　　有助于缓解育儿家庭肩负的陪产假，在一些地方落真相形却不尽如人意——

　　陪产假有了，“奶爸”们休上了吗？

　　专家建议，增添休假强制性，时代人为由生育保险基金支付，减轻企业肩负

　　本报记者 赵昂

　　“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期人为都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”日前，在北京一家民营企业事情的周先生告诉记者，公司里和自己同类情形的“奶爸”有不少，但许多男职工不仅没休过陪产假，甚至“听都没听说过”。

　　随着多孩家庭的比例上升，陪产假怎么休，能休多久，若何能顺遂休上，成为许多职工体贴的问题。

　　有假不敢请

　　自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与设计生育条例修改事情，麋集出台激励生育措施，增设或延伸男性陪产假就是其中一项。记者梳剃头现，各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。

　　“陪产假有助于缓解育儿家庭的肩负，使男性更好地介入到育儿历程中。”谈及陪产假设立的初衷，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说道。

　　暨南大学教授卢馨的课题组，通过对110多个国家的激励生育政策举行系统梳理、统计和剖析后发现，带薪休假是现在各国应用最普遍且行之有用的措施，其次划分是津贴津贴、托育服务、保障就业权益、税收减免。

　　现在，陪产假这项制度在企业中已经有所笼罩。智联招聘克日宣布的《2022上市公司人才需求及生长环境讲述》显示，上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复，招聘薪资和福利均有优势，其中男员工陪产假笼罩率为87.5%，高于非上市公司5个百分点左右。

　　但在现实中，许多男员工却没有享受到这一福利。北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单元是否提供陪产假。虽然有些职工知道单元有陪产假，但忧郁影响事情自动选择不休，其比例到达64.53%。

　　在采访中，不少男职工示意，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。“媳妇坐月子时代，即便有月嫂，家里也总要有小我私人来协调，请假是一定的。”去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者，他那时用的是自己的年假。“由于公司没人以这个名义请假，自己也忧郁休陪产假会影响收入和考评提升。”

　　谁来支付假期人为

　　在沈建峰看来，职工有假不敢请、企业不愿批的缘故原由之一，在于“假期时代的人为由谁支付”。

个人充电桩卡在“最后一公里”，如何破题？

有业内人士表示，充电桩在小区的安装涉及充电运营商、业主、业委会、开发商、物业等，比较复杂，尤其在老旧小区，推广更有难度。去年11月，湖南出台新规，提出电动汽车充电基础设施“自(专)用为主，公用为辅”，鼓励私家车主自建充电桩。

　　凭证国务院颁布的《女职工劳动珍爱稀奇划定》，女职工产假时代的生育津贴，对已经加入生育保险的，根据用人单元上年度职工月平均人为的尺度由生育保险基金支付。

　　“而男性的陪产假人为，则由企业支付。企业的肩负增添了，男职工请陪产假的起劲性也会降低。”沈建峰说。

　　3月7日，北京市海淀区人民法院宣布陪产假相关执法案例。一则案例显示，公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏执法依据，讯断向员工支付未休年假人为；另一则案例中，企业已向员工支付了未休陪产假时代的正常出勤人为，员工要求企业分外支付未休陪产假的经济抵偿，于法无据。

　　针对陪产假时代的人为支付问题，今年北京市两会时代，北京市总工会提交的界别提案就呼吁，将职工休陪产假时代的人为待遇“由用人单元支付”改为“由生育保险基金支付”，削减用人单元经济肩负。

　　此外，记者注重到，产假和陪产假适用的执法律例差异，不仅体现在执法律例的位阶上，也体现在对企业的违法责罚水平上。

　　产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。陪产假则否则，现在各地陪产假划定体现在省级人口与设计生育条例中，差异省份对这一假期的称谓也差异，有的称为“陪产假”，有的则称为“照顾护士假”。

　　沈建峰示意，在现有执法律例架构下，即便用人单元未批准男职工的陪产假，响应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很忧伤到有用的权益维护。

　　“刚性”还应增强

　　除却人为支付问题，专家以为，陪产假是否“刚性”，休假天数和相关待遇是否统一，也影响着陪产假的现实落地。

　　“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被平衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。

　　但在调研中，沈建峰发现了这样一种情形：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增添的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增添陪产假的强制性。”

　　今年天下两会时代，卢馨建议延伸男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增添，会导致男女职工因生育对事情造成的影响水平进一步拉大。

　　记者梳剃头现，现在，天下各地陪产假天数纷歧、待遇纷歧。例如，北京市划定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省划定“配偶照顾护士假时长为二十日”，而河南省则划定“给予其配偶照顾护士假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则划定“照发人为，不影响全勤”。

　　“各省划定文字表述上的差异，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖守候遇。”在沈建峰看来，各地划定的差异化晦气于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即天下的天数和尺度相对统一，各地凭证现真相形有一定浮动空间。

　　记者在采访中发现，现在，企业已经最先意识到，陪产假是男性求职时看中的待遇之一。

　　“现在，许多求职者都市询问公司的陪产假划定，稀奇是30岁左右的男性求职者，其中不乏公司设计引进的主干人才。因此，公司不仅把陪产假作为人文关切的一种体现，也把这个作为招聘时的一项竞争优势。”在北京一企业从事人力资源事情的丁先生告诉记者，“企业设有陪产假制度，更容易吸引人才。”

【编辑:刘星辰】