叫停就业歧视，不能靠求职者“一个人战斗”

　　【两会瞭望】叫停就业歧视，不能靠求职者“一小我私人战斗”

　　“985、211高校结业生优先”“只招35岁以下职员”“乙肝携带者不予任命”……一些用人单元设置种种招聘限制条件，对劳动者视性别、岁数、学历、家庭靠山、婚育状态等情形区别看待，影响劳动者公正就业。克日有媒体观察显示，近七成受访者以为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。

　　就业歧视说来不是新鲜事。而民众否决的就业歧视，主要是指那些将个体与生俱来且难以改变的“先赋条件”如性别、岁数、户籍、血型、相貌、身高、民族等，设定为招聘门槛的歧视性做法。我国劳动法等执法划定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰差异而受歧视。职能部门多次出台文件，要求用人单元不得设置民族、性别、岁数、户籍等限制性招聘条件。

　　但现实中，消除就业歧视却遇到种种“梗阻”。

　　就业歧视的滋生，有时，是劳动力市场供大于求催生出的一种“挑剔”和压力传导。例如，若是原本只需要大专生的文秘岗位有大量本科生、硕士生也愿意来，用人单元就有了挑剔的可能；有时，性别歧视、“35岁门槛”等和用人单元的传统看法有关。

　　现实中，明着的就业歧视换成了暗着的，而隐性就业歧视的做法更让劳动者有苦说不出。有的用工单元纵然不把“35岁以下”“不任命女性”等条件写在招聘广告上，但现实上就那么做，被拒之门外的求职者也无可怎样。

　　眼下，正值高校结业生就业季，有关部门多次强调“严禁宣布含有限制985、211高校等字样的招聘信息”，但只任命985、211院校学生的做法并未禁绝，甚至有扩大的倾向。

“反诈”需推进国民财商教育

针对金融诈骗、网络诈骗等案件屡有发生的现象，九三学社中央常委、社会服务部部长徐国权代表建议，要防范金融诈骗，除了执法机构严厉打击外，还应该加快推进国民财商教育发展。对此，徐国权代表认为，打击金融诈骗，公安等部门的执法必不可少，但同时提高国民财商素养也十分重要，这是堵和疏的问题。

　　就业歧视名堂百出、防不胜防，与举证难、处罚不明等多种因素有关。在当前就业环境下，叫停或明或暗的就业歧视，不能靠求职者“一小我私人战斗”，需要“一揽子”制度设计。

　　天下两会上，多位代表委员提出，确立并完善反就业歧视的执法系统，让各方责任获得明晰，是破解就业歧视的基本出路。今年政府事情讲述提出，坚决防止和纠正性别、岁数等就业歧视，着力解决损害劳动者正当权益的突出问题。这释放一个主要信号，即政府将鼎力保障公民同等就业权，维护优越的就业秩序。

　　消除就业歧视，让求职者不犯难，不是说就得让企业犯难。市场主体是缔作育业岗位的源头活水，在保障劳动者权益的同时，也要让企业有活力、有奔头。然则要注重，否决就业歧视的同时，也不能滋扰企业用人、选人的自主权。

　　要看到，就业歧视往往有着经济理性与整天职担等深层缘故原由。因此，行之有用的反就业歧视制度框架中，需要包罗社会就业成本的分管机制，这不难明白。譬如，延伸女性产假可能造成用工单元为降低人力成本而更愿意选择男性，那么，除了加大执法监视力度之外，扩大生育保险基金使用局限，以有用手段分管女性的生育成本，降低企业肩负，才最终有助于形成公正就业的环境。

　　同时，政府也要千方百计稳固和扩大就业，激励创新创业，为劳动者缔造更多岗位。羁系部门、招聘平台、用人单元等要配合介入，摘掉用工市场的种种“有色眼镜”。

　　就业是经济生长的“晴雨表”、社会稳固的“压舱石”。稳就业，一方面要调治就业结构性矛盾，促进劳动力市场供需平衡；另一方面则要缔造公正的就业环境。云云，才气稳住更多劳动者的饭碗，给更多劳动者及家庭带去稳稳的幸福。

罗娟

罗娟

【编辑:叶攀】