职工技能培训“遇冷”怎么办？

　　【两会聚焦︱推进产业工人队伍建设改造举行时】职工手艺培训“遇冷”怎么办？

　　本报北京3月9日电（记者卢越 尹雪梅）“有的公司要叱责员加入手艺培训，就有人埋怨占用时间。改成自愿加入后，差不多走了一半。”今天，天下人大代表、成渝钒钛科技有限公司炼钢厂转炉车间副主任江勇在接受《工人日报》记者采访时说，“职工不愿意加入培训，反映的是培育手艺工人的理念和方式还需改善。”

　　江勇代表的这番话，引发天下人大代表、山东口岸团体青岛港前湾集装箱码头有限责任公司工程手艺部固机高级司理许振超的共识：“不少人以为手艺工人加入手艺培训，是不安于一线事情的显示。在这种看法的影响下，许多人损失了自动磨炼手艺的起劲性。”

　　当前，以职业手艺培训深入推进产业工人队伍建设改造的力度连续加大。围绕培育新时代产业工人，代表委员建言献策。

　　“要把职业道德的相关内容融入培训全历程，弘扬职业精神，让手艺工人获得社会的普遍认可和尊重。”许振超代表曾到不少技工院校调研，领会到一些学校对职业道德的培训还不够。“爱岗敬业、千锤百炼，这是任何行业都需要的职业素养。缺乏这些，既学欠好也干欠好。”

为新就业形态劳动者撑起“防护伞”

“完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。当前，有参保意愿的新就业形态劳动者一般选择在户籍地缴纳城乡居民社会保险。”　　拥有一份有效抵御意外伤害事故风险的保障，是新就业形态劳动者的急迫需求。

　　天下人大代表、航空工业陕飞部件厂铆装钳工赵平每年给徒弟们上的第一课，就是讲工匠精神，“我告诉他们，进厂后就要立志当大国工匠，尊重劳动，崇尚手艺。”通过传帮带，一大批年轻工人发展为飞机生产线上的手艺主干。

　　赵平代表走访了几家企业，也与职工交流过。他发现，一些企业的培训主体责任没有压实。“搞培训不能只是为了完成义务。”赵平代表说，“对于新入职的年轻工人，企业要通过培训辅助他们迅速转变为头脑，快速顺应事情。还要形成一套完善的培训机制，让职工实现从‘让我学’到‘我要学’‘要学好’转变。”

　　“一些企业开展培训走过场，搞‘洪水漫灌’。我建议要‘因材施教’，分级培训。”江勇代表以自己所在企业的探索为例说，“我们开展首席专家培训，针对基础较弱的职工开设‘雏鹰班’，针对基础好的开设‘强化班’，不搞‘填鸭式’，让职工把每个知识点学懂吃透。”

　　天下政协委员、中国石化团体公司手艺大师、茂名石化首席技师张恒珍建议，细化培训激励措施，制订职业生长设计，让每位职工起劲介入到提升手艺的学习培训中。

卢越 尹雪梅

卢越 尹雪梅

【编辑:叶攀】