给男性延长育儿或陪产假，从建议到现实有多远？

　　(两会考察)给男性延伸育儿或陪产假，从建议到现实有多远？

　　中新社北京3月6日电 (记者 李金磊)建议适当延伸男性育儿假、建议强制男性陪妇女休产假一个月、建议将男性的带薪陪产假增添到30天至42天……2022年中国天下两会时代，多位代表、委员们提出给中国男性增添假期的建议，引发关注。

　　在中国激励生育三孩、各地纷纷增添女性产假的靠山下，上述建议的目的主要有两个，一是促进男性肩负更多育儿责任，二是削减生育带来的女性就业歧视。

　　现在，中国女性产假与男性陪产假天数存在较大差异。天下各地产假局限也许是128天至190天，而男性陪产假在7天至30天。

　　天下人大代表、温州大学研究员蒋胜男以为，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时晦气于提高男性对育儿流动的介入度，进而降低职业女性的生育意愿。为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，建议将男性的带薪陪产假增添到30天至42天。

　　天下政协委员、湖北省首义状师事务所主任谢文敏建议，激励各地连系现实增设生育二孩奖励性产假。男性也要陪同生育的妇女休产假一个月，而且这一个月还应该强制实行，让男性同胞配合肩负养育孩子义务。

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中国国务院研究室副主任向东5日在吹风会上介绍说，中国新冠疫苗全程接种率到2022年2月底已超过87%。

　　随着这些建议冲上热搜，也引发了中国网友热烈讨论。支持者以为，这有助于重塑家庭内部的育儿责任分工，阻止“丧偶式育儿”，减轻职场对女性的歧视。否决者示意，效果生怕并不理想，有若干男性会真的在家带孩子而不是做其他事情，对于减轻女性就业歧视也没有直接联系，而且可能会造立室庭收入削减。

　　当前，中国女性对于家庭和育儿的时间投入更多。2018年天下时间行使观察公报显示，天天住民家务劳动平均时间，男性为45分钟，女性为2小时6分钟。住民陪同照料孩子生涯的平均时间男性为17分钟，女性为53分钟。

　　国务院生长研究中央社会生长研究部研究室主任、研究员冯文猛对中新社记者示意，受到传统看法下对家庭分工形成的惯性头脑以及社会分工中性别现实差异的影响，当前中国男性介入家庭育儿情形总体上确实亟待改善，需要进一步提升男性介入育儿的起劲性，让更多人熟悉到育儿不只是女性的责任，同时推动相关制度完善，以形成更好的家庭育儿环境，提升育儿质量。

　　冯文猛指出，推动增添男性育儿或陪产假期，一定水平上可以提高男性育儿介入度，但从海内外的既有实践看，只从量上举行天数设置，在男性相关手艺培训以及劳动、薪酬和社会保障制度尚需配套完善的情形下，实行会晤临诸多挑战。

　　一是要客旁观待育儿中的男女分工差异。男性育儿或陪产假期的时间设定，需要凭证男性现实能够施展的作用而定。若是男性休假只是在家中待着，无法起到对女性育儿的替换或弥补作用，反而是一种人力资源虚耗，也会增添家庭和社会的成本。

　　二是增添男性育儿假期跟减轻女性就业歧视并不能简朴画等号。影响女性就业的因素是多方面的，现实中，纵然在不需要育儿或已完成育儿的女性群体中，也存在着就业待遇不尽相同的问题。接纳“我来不了，让你也来不了”的做法，并不有利于解决性别中的就业歧视问题。

　　三是需要有相关制度的配套。从现有实行男性育儿假期的地方实践看，由于缺少可操作性的制度放置和合理的整天职担机制，男性休假的成本往往由单元自行肩负，因此面临落地难的问题，假期成为“纸面福利”。

　　冯文猛以为，建设好生育友好型社会，彻底消除就业中的女性歧视，要耐久坚持并综合推进相关制度的改造完善。在尊重自然差异、提升社会整体人力资源使用效率的条件下，改变男性在育儿中缺位的情形，实现育儿的性别同等。(完)

【编辑:于晓】